HR Generalist

Missie:

Binnen Driessen Group of Companies werken circa 145 collega's verdeeld over verschillende bedrijven en disciplines. Van productie en logistiek tot commercie en staf. Als familiebedrijf zijn we de afgelopen jaren flink gegroeid. Om onze groei ook op HR te faciliteren hebben wij deze nieuwe, zelfstandige functie gecreëerd. Binnen deze functie zijn er volop mogelijkheden om onze processen verder te professionaliseren, digitaliseren en efficiënter in te richten.

Daarom zoeken we een ervaren HR Generalist die de dagelijkse HR-processen zelfstandig kan oppakken én ons helpt de volgende stap te zetten. In deze brede functie combineer je uitvoering en advies. Je ondersteunt een leidinggevende bij een personeelsvraagstuk, bewaakt een verzuimdossier, zorgt dat een indiensttreding goed wordt geregeld en controleert de HR-input voor de salarisverwerking. Tegelijkertijd kijk je kritisch naar hoe we dingen doen en neem je initiatief om processen slimmer, eenvoudiger en beter te organiseren.

Je werkt in deze rol nauw samen met leidinggevenden, de directiesecretaresse, de financiële afdeling, externe partners en rapporteert aan de QESH & HR Manager.

Wat ga je doen?

Je bent breed betrokken bij de dagelijkse HR-dienstverlening binnen onze groep en zorgt dat HR-zaken zorgvuldig, tijdig en praktisch worden opgepakt:

• Je bent het eerste inhoudelijke aanspreekpunt voor medewerkers en management.

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij personele vraagstukken.

• Je coördineert en voert processen uit rondom instroom, doorstroom en uitstroom, waaronder contracten, (tussentijdse) mutaties, onboarding en personeelsdossiers.

• Je begeleidt en bewaakt verzuim- en re-integratiedossiers en zorgt dat de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter worden nageleefd.

• Je ondersteunt bij werving en selectie en bewaakt de voortgang van vacatures.

• Je verzorgt en controleert de HR-input voor de salarisverwerking en stemt hierover af met Finance/Payroll.

• Je bewaakt een juiste toepassing van onze arbeidsvoorwaarden, interne regelingen en HR-procedures en zorgt dat deze up-to-date zijn met wet- en regelgeving.

• Je brengt bestaande HR-processen in kaart en werkt actief aan standaardisering, digitalisering en automatisering.

• Je signaleert ontwikkelingen, risico's en verbeterkansen en vertaalt deze naar praktische voorstellen.

• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid en het personeelshandboek.

Kortom: je zorgt dat de dagelijkse HR-dienstverlening goed draait, maar neemt ook de ruimte om te zorgen dat we het morgen beter organiseren dan vandaag.